-
Koszyk jest pusty
-
x
-
Koszyk jest pusty
-
x
-
-
-
Koszyk jest pusty
-
x
Do bezpłatnej dostawy brakuje -,--Darmowa dostawa!Suma 0,00 złCena uwzględnia rabaty -
-
Czas pracy od A do Z w 2026 stan prawny 20 III
| Czas obsługi zamówienia | 48 godzin |
| Cena przesyłki | 0 |
| Dostępność |
|
| Kod kreskowy | |
| EAN | 9788362838639 |
Czas przewozu 24 godziny
| Zostaw telefon |
Stan prawny: 20 marca 2026
Książka została napisana przez praktyków i szkoleniowców z obszaru HR. Autorkami są Monika Frączek specjalistka z zakresu prawa pracy, przez ponad 16 lat główny specjalista w Departamencie Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej, oraz Monika Cieślak wieloletnia szefowa ds. płac, ekspertka ds. wynagrodzeń.
Podczas prowadzonych szkoleń autorki gromadziły pytania zadawane przez uczestników, z których zdecydowana większość dotyczyła zagadnień związanych z czasem pracy i naliczaniem wynagrodzeń.
Refleksji, że czas pracy jest jednym z najtrudniejszych obszarów prawa pracy, towarzyszyła potrzeba opracowania podręcznika, który w sposób systematyczny i przystępny przybliży tę tematykę osobom zajmującym się planowaniem i rozliczaniem czasu pracy, a także naliczaniem nadgodzin na listach płac.
Publikacja w przystępny sposób omawia zagadnienia związane przede wszystkim z:
czasem pracy, jego efektywnym planowaniem oraz prawidłowym rozliczaniem,
zmianami w prawie pracy, które od 27 stycznia 2026 r. wprowadziła ustawa z dnia 4 grudnia 2025 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, rozszerzająca katalog dokumentów z zakresu prawa pracy, w tym czasu pracy, które mogą być sporządzone zamiast w formie pisemnej lub elektronicznej w postaci papierowej lub elektronicznej,
dokumentacją dotyczącą czasu pracy, w tym obowiązkami związanymi z ewidencjonowaniem czasu pracy,
pracą zdalną oraz czasem pracy w przypadku świadczenia pracy zdalnej,
zmianami w prawie pracy wprowadzonymi ustawą z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, wdrażającą do polskiego porządku prawnego postanowienia dwóch dyrektyw Parlamentu Europejskiego i Rady (UE), naliczaniem różnych składników wynagrodzenia związanych z czasem pracy na listach płac,
zasadami dokumentowania godzin pracy zleceniobiorców na potrzeby prawidłowego stosowania przepisów o minimalnej stawce godzinowej.
Nie unikając tematów trudnych i kontrowersyjnych, autorki poruszają zagadnienia, dla których brak jednoznacznych rozwiązań w przepisach prawa. W takich przypadkach wskazują rozwiązania stosowane w praktyce, jednocześnie zaznaczając istniejące wątpliwości i rozbieżności interpretacyjne. Należy podkreślić, że przedstawione rozwiązania mają charakter rekomendacji publikacja nie stanowi źródła prawa, lecz dostarcza wskazówek dotyczących jego interpretacji oraz praktycznie stosowanych rozwiązań w zakresie zarządzania czasem pracy.
Książka jest przeznaczona zarówno dla osób rozpoczynających pracę w działach kadrowych, audytorów HR, jak i dla tych, którzy nie zajmują się bezpośrednio rozliczaniem czasu pracy, lecz chcą poznać zasady jego planowania i rozliczania w szczególności w celu kontroli rozliczeń prowadzonych przez firmy zewnętrzne. Może także służyć usystematyzowaniu lub odświeżeniu wiedzy po kilkuletniej przerwie oraz stanowić przygotowanie do zaawansowanych kursów z zakresu kadr i płac.
Wszystkie dane, wskaźniki oraz stan prawny są aktualne na dzień 20 marca 2026 r.
Informacje dotyczące bezpieczeństwa
Uważać na małe elementy.
Produkty dla dzieci powinny być użytkowane pod nadzorem dorosłego.
Stosować się do instrukcji producenta.
Przestrzegać ogólnych zasad bezpieczeństwa.
- Rodzaje dostawy i formy płatności
Przesyłkę dostarczy firma kurierska lub odbierzesz ją w paczkomacie lub paczkopunkcie firmy InPost
- Producenci
